Conciliación y futuro del trabajo: regulación actual y aspectos a debatir

  • 1.4. Trabajo, personas y organización social
  • Autor: Emilio de Castro María
  • Reseña:

    La conciliación, derecho subjetivo de los trabajadores, más allá de constituir una figura de protección a la familia y al menor y para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la esfera laboral, se presenta igualmente como un instrumento necesario para posibilitar un adecuado desarrollo de la personalidad en el ámbito laboral y personal. Desde esta concepción amplia de la conciliación, la implementación y desarrollo de efectivas políticas de conciliación debe constituir objetivo común de poderes públicos, interlocutores sociales y representantes de empresas y trabajadores. Pese a los esfuerzos y avances realizados, de los que son una buena muestra los experimentados en los derechos de conciliación en nuestra actual regulación, resulta imprescindible continuar avanzando en el desarrollo de nuevas medidas que permitan alcanzar aquéllos objetivos, incluida una mayor corresponsabilidad.

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