El futuro del trabajo y su regulación jurídica ante los retos de la “atomización” y la fragmentación empresarial

  • 4.1. Derecho del trabajo
    1.4. Trabajo, personas y organización social
  • Autor: Diego Álvarez Alonso
  • Reseña:

    Los patrones clásicos del trabajo asalariado han cambiado profundamente en el contexto de la evolución de las estructuras económicas a partir de la década de 1970. Se ha pasado progresivamente del antiguo paradigma de la gran empresa industrial verticalmente integrada –que aglutinaba en su plantilla a una gran multitud de trabajadores- al de la empresa “atomizada” o “fragmentada”, deconstruida a través de redes empresariales multinivel compuestas de una multiplicidad interconectada de pequeñas empresas filiales o asociadas, contratistas, subcontratistas, proveedores y otras entidades. En la medida en que el Derecho del Trabajo fue originariamente concebido según aquel paradigma tradicional, estas dinámicas están suscitando, cada vez más, retos y desafíos emergentes en torno a la adecuación y efectividad de sus regulaciones en el contexto actual. Este estudio pretende aportar algunos datos y reflexiones al respecto, a modo de apuntes para el debate sobre el devenir presente y futuro del trabajo y de su regulación legal en el contexto actual de intensas transformaciones.

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