Integración laboral de mujeres con discapacidad

  • 2.1. Situación y perspectivas del trabajo decente
    2.3. Protección social y fiscalidad
  • Autor: Rosa Santero Sánchez, Belén Castro Núñez, Víctor Martín Barroso
  • Reseña:
    En la sociedad actual existen colectivos de personas que se ven afectados por lo que se denomina una doble (o múltiple) discriminación, derivada de la pertenencia simultanea a dos o más colectivos discriminados. En este trabajo nos centramos en el caso de las mujeres con discapacidad y su participación en el mercado laboral, con el objetivo de analizar la existencia de una doble discriminación por su condición de mujer y persona con discapacidad. En este contexto el presente trabajo realiza una doble aportación al debate sobre la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral. Por un lado, se analizan las características laborales del empleo de las personas con discapacidad y las diferencias de género que se presentan en el mercado laboral español. Por otro lado, se estima la probabilidad de acceder a un contrato indefinido en el mercado, para ver la estabilidad laboral de este colectivo, así como el efecto que tiene la política de bonificaciones de las cotizaciones sociales. Los resultados muestran que las mujeres con discapacidad están doblemente discriminadas: participan en menor medida en el mercado laboral, tienen mayores dificultades para permanecer en su puesto de trabajo y las condiciones asociadas a los puestos que ocupan, tanto en parcialidad como en retribución son peores que para sus compañeros varones. Las estimaciones de la probabilidad de contratación indefinida es 3 puntos porcentuales superior para los hombres que para las mujeres, dejando constancia de una mayor dificultad en mantener su estabilidad laboral.
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