La mediación laboral

  • 4.1. Derecho del trabajo
  • Autor: María José García Pedreño
  • Reseña:

    El Futuro del trabajo pasa por la necesidad de estudiar los nuevos escenarios laborales, así como la efectividad en el ejercicio de derechos contra cualquier abuso en el puesto de trabajo (burnout, mobbing o acoso laboral, sexual, etc.), que conlleva una gran carga emocional además del desgaste fisiológico del trabajador. Todo ello nos da pistas de los cambios de paradigma laboral y de la conflictividad generada, por lo tanto, y en aras de la justicia social como pilar fundamental de las relaciones en el trabajo que siempre ha sido el objetivo de la OIT no podemos dejar de plantear otras formas de resolución de conflictos en el trabajo que posean notas como proximidad, voluntariedad, individualidad, asistidos por tercero imparcial y neutral, en definitiva propongo el estudio de la Mediación como fruto de un desarrollo normativo internacional de la OIT mediante el instrumento del Convenio internacional.

  • 9 de abril de 2018
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